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Eine Person, die die Online-Krankschreibung im Bett über den Laptop ausfüllt.

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Fehler vermeiden: Online-Krankschreibung führt zur Kündigung

Wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausschließlich nach dem Ausfüllen eines Online-Fragebogens erstellt wird – ohne Arzt – kann der Arbeitgeber kündigen.

Teilkrankengeld: Ärztin in der Nachtschicht.

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Neues Teilkrankengeld: Abgestufte Arbeitsfähigkeit ab 2027?

Wenn der Arzt bescheinigt, dass 40 Stunden Arbeit möglich sind, aber Zusatzdienste unterbleiben müssen, entsteht eine rechtliche Grauzone. Gilt man in dieser Phase als teilarbeitsunfähig?

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Vorsicht Homeoffice: Dürfen Arbeitgeber Homeoffice beenden?

Ist das einmal gewährte Privileg ein Dauerzustand oder kann der Chef die Mitarbeiter jederzeit wieder dauerhaft an den Schreibtisch im Büro befehligen?

Person an Tastatur: Hat ein Betriebsrat Anspruch auf eine Schreibkraft?

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Betriebsrat: garantierter Anspruch auf Schreibkraft?

In welchem Umfang hat ein Betriebsrat in einer digitalisierten Arbeitswelt überhaupt noch Anspruch auf die Unterstützung durch menschliches Büropersonal?

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Kritisch: Kündigung bei Corona-Fehlzeiten

Neben der Organisation des Betriebsablaufs sind es vor allem die Kosten für die Lohnfortzahlung erkrankter Mitarbeiter, die Arbeitgeber zur Kündigung veranlassen.

Ist das eine vorgetäuschte Krankheit? Eine Frau putzt sich die Nase.

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Vorgetäuschte Krankheit? Arbeitgeber stoppt Lohnfortzahlung

Streit um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist keine Seltenheit. Besonders kritisch wird es, wenn eine Krankmeldung zeitlich mit einer Kündigung oder einem Konflikt am Arbeitsplatz zusammenfällt.

Person hält die flache Hand entgegen, um jemanden an der Teilnahme an der Betriebsratswahl zu hindern.

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Betriebsratswahl trotz Kündigung: Darfst du in den Betrieb?

Wird ein Betriebsratsmitglied gekündigt und kandidiert gleichzeitig erneut für das Gremium, stellt sich eine praktische Frage: Darf die betroffene Person weiterhin in den Betrieb?

Eine Frau unterschreibt einen Arbeitsvertrag: Ist die sachgrundlose Befristung rechtens?

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Sachgrundlose Befristung: Zweiter befristeter Vertrag oft unzulässig

Die sachgrundlose Befristung ist für viele Arbeitgeber ein beliebtes Mittel. Doch wer einmal bei einem Unternehmen angestellt war, kann dort in der Regel nicht ohne Weiteres erneut ohne Sachgrund befristet werden.

Rentnerin am Laptop: Gilt die Rentenbezugsklausel?

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Wann eine Rentenbezugsklausel das Arbeitsverhältnis beendet

Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln dazu, wann ein Arbeitsverhältnis endet, sobald Beschäftigte in Rente gehen. Solche Regelungen stammen oft aus einer Zeit, in der die rechtlichen Rahmenbedingungen noch anders waren. Heute können Beschäftigte häufig früher eine Altersrente beziehen und gleichzeitig weiterarbeiten. Bleiben ältere Klauseln trotzdem wirksam?