Anwalt/Anwältin gesucht?
Recht. Einfach. Finden.
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Arbeitsplatz
Betriebsratswahl trotz Kündigung: Darfst du in den Betrieb?
Wird ein Betriebsratsmitglied gekündigt und kandidiert gleichzeitig erneut für das Gremium, stellt sich eine praktische Frage: Darf die betroffene Person weiterhin in den Betrieb?
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Arbeitsplatz
Sachgrundlose Befristung: Zweiter befristeter Vertrag oft unzulässig
Die sachgrundlose Befristung ist für viele Arbeitgeber ein beliebtes Mittel. Doch wer einmal bei einem Unternehmen angestellt war, kann dort in der Regel nicht ohne Weiteres erneut ohne Sachgrund befristet werden.
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Arbeitsplatz
Wann eine Rentenbezugsklausel das Arbeitsverhältnis beendet
Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln dazu, wann ein Arbeitsverhältnis endet, sobald Beschäftigte in Rente gehen. Solche Regelungen stammen oft aus einer Zeit, in der die rechtlichen Rahmenbedingungen noch anders waren. Heute können Beschäftigte häufig früher eine Altersrente beziehen und gleichzeitig weiterarbeiten. Bleiben ältere Klauseln trotzdem wirksam?
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Schule
Lange Suspendierung ohne Perspektive ist unzulässig
Ist die längere Suspendierung eines Schülers vom Unterricht rechtens?
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Schule
Darf Uni Gesichtserkennung in Online-Prüfungen einsetzen?
Seit der Pandemie gehören Online-Klausuren zum Alltag vieler Studierender. Doch darf eine Universität einfach biometrische Daten erfassen, nur weil man sich für die digitale Prüfung entschieden hat?
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Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz: Einigungsstelle kann helfen
Wenn sich eine Arbeitnehmerin über Mobbing und respektloses Verhalten am Arbeitsplatz beschwert, kann zur Klärung eine Einigungsstelle eingesetzt werden.
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Arbeitsplatz
Krankengeld: Lücken in der Krankmeldung vermeiden
Die rechtzeitige ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit (AU) ist das A und O für den fortlaufenden Bezug von Krankengeld.
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Schule
Schutz vor Mobbing: Rechtliche Fallstricke für Eltern
Wer Schutzmaßnahmen gegen Mobbing an einer Schule gerichtlich durchsetzen will, muss den richtigen Antragsgegner benennen.
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Schule
Schule darf Schüler nicht ohne klare Rechtsgrundlage vom Unterricht ausschließen
Schulverbot nach Vorfällen?