Betrug: vorgetäuschte Krankheit führt zur Kündigung

Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen hat am 22. Januar 2026 entschieden, dass das Erschleichen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne tatsächliche Untersuchung nach einem verweigerten Urlaub eine außerordentliche, fristlose Kündigung rechtfertigen kann (AZ: 4 Ca 1085/25). Wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt, begeht ein Beschäftigter einen schweren Vertrauensbruch und setzt sich dem Vorwurf des Betrugs aus, wenn er eine Krankschreibung für eine vorgetäuschte Krankheit nur als Vorwand nutzt, um eine bereits gebuchte Reise trotz abgelehnten Urlaubs anzutreten.

Flugreise gebucht, aber Urlaub abgelehnt

In dem verhandelten Fall beantragte ein Mitarbeiter Urlaub für eine Reise. Der Arbeitgeber lehnte den Antrag ab. Schon in den Jahren zuvor war der Angestellte auffällig oft direkt vor oder nach genehmigten Urlaubstagen krankheitsbedingt ausgefallen. Trotzdem erschien der Mann nicht zur Arbeit, sondern legte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, die ihm Rückenschmerzen attestierte. Der Arbeitgeber glaubte nicht an einen Zufall, sondern vermutete einen Vorwand für die Flugreise und kündigte das Arbeitsverhältnis fristlos.

Vor Gericht stellt sich heraus: Es gab keine Untersuchung

Im Prozess erwies sich die Krankschreibung als Bumerang. Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen stellte fest, dass die Kündigung wirksam war. Die behandelnde Ärztin wurde als Zeugin vernommen und auf die strafrechtlichen Folgen einer Falschaussage hingewiesen. Daraufhin gab der Kläger selbst zu, dass vor Ort überhaupt keine körperliche Untersuchung stattgefunden hatte. Die Ärztin hatte das Attest ohne medizinische Abklärung ausgestellt.

Vorgetäuschte Krankheit lässt Kündigungsschutzklage scheitern

Für die Richter wog dieser Umstand besonders schwer. Wer sich ein Attest ohne Untersuchung besorge, um unberechtigt Entgeltfortzahlung zu erhalten, begehe regelmäßig einen Betrug. Das Gericht sah in der Vorgehensweise eine erhebliche kriminelle Energie, weil der Kläger die Medizinerin gewissermaßen als Werkzeug benutzt und selbst vor Gericht zunächst an der Version einer Untersuchung festgehalten hatte. Durch diesen Täuschungsversuch sei jegliche Vertrauensbasis für eine weitere Zusammenarbeit zerstört, sodass eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich gewesen sei.

Checkliste: Was Beschäftigte bei Krankschreibung und abgelehntem Urlaub beachten sollten

• Eine Krankschreibung setzt eine ärztliche Untersuchung voraus, persönlich oder in den zulässigen Fällen per Video oder Telefon.
• Fällt eine Erkrankung zeitlich mit einem abgelehnten Urlaub zusammen, kann der Arbeitgeber den Beweiswert der Krankschreibung anzweifeln. Ärztliche Unterlagen sollten Beschäftigte deshalb aufbewahren.
• Im Prozess gilt die Wahrheitspflicht. Falsche Angaben können den Vertrauensbruch noch vertiefen.
• Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Betroffene sollten sich deshalb frühzeitig anwaltlich beraten lassen.

Quelle: www.dav-arbeitsrecht.de