Anwalt/Anwältin gesucht?
Recht. Einfach. Finden.
Arbeitsplatz
Karriere
Arbeitsplatz
Wenn Zweifel erlaubt sind: Wie Arbeitgeber Atteste hinterfragen dürfen
Weil ein Arbeitnehmer direkt nach der Kündigung krankgeschrieben wird, zweifelt die Arbeitgeberin am Attest. Zu Recht?
Karriere
Arbeitsplatz
Podcast: Immer wieder krank – wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Viele Beschäftigte kennen das: Infekte, Rückenprobleme oder psychische Belastungen führen immer wieder zu krankheitsbedingten Auszeiten.
Karriere
Arbeitsplatz
Warum Homeoffice kein milderes Mittel bei Änderungskündigungen ist
(DAV). Bei betriebsbedingten Änderungen haben Arbeitgeber einen gewissen Spielraum. Soll der Standort gewechselt werden, könnte überlegt werden, ob die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die...
Karriere
Arbeitsplatz
Mitarbeiterbefragung zur Aufklärung von Straftaten: Wann der Betriebsrat mitbestimmen muss
(DAV). Immer wieder kommt es in Unternehmen zu Straftaten wie Diebstahl oder Unterschlagung. Um solche Fälle aufzuklären, führen Arbeitgeber häufig interne Ermittlungen durch...
Karriere
Arbeitsplatz
Wenn der Betriebsrat über die Stränge schlägt: Grenzen der Sanktionierung bei sexueller Belästigung
(DAV). Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz – doch wie weit reicht dieser bei schwerem Fehlverhalten? Ein aktueller Fall aus Düsseldorf wirft ein Schlaglicht...
Karriere
Arbeitsplatz
Haftungsprivileg bei Arbeitsunfällen im Straßenverkehr
(DAA): Verkehrsunfälle auf dem Weg zur Arbeit oder während einer Dienstfahrt sind keine Seltenheit. Doch wer haftet, wenn zwei Kollegen in einen Betriebsunfall...
Karriere
Arbeitsplatz
Zugunglück als Arbeitsunfall: Wenn das Trauma später kommt
Direkt nach einem Unglück geht das Leben weiter, sodass das auch das Verarbeiten oft erst später einsetzt. Manchmal kommt das Trauma erst später....
Karriere
Arbeitsplatz
Podcast: „Gender Pay Gap“ – wie wehre ich mich gegen ungleiche Bezahlung?
Die Debatte um gleichen Lohn für gleiche Arbeit ist ein Dauerbrenner. Vor allem Frauen in Führungspositionen kämpfen häufig mit dem „Gender Pay Gap“. Doch was passiert, wenn Unternehmen ihre Gehaltstabellen intransparent gestalten? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg gibt Einblicke in den rechtlichen Umgang mit Entgeltdiskriminierung und stellt klare Anforderungen an die Beweislast. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 1. Oktober 2024 entschieden: Eine Arbeitnehmerin der dritten Führungsebene eines Unternehmens im Großraum Stuttgart bekommt mehr Geld. Sie hatte unter Berufung auf das Entgelttransparenzgesetz auf eine höhere Vergütung geklagt. Das Gericht sprach ihr für die Jahre 2018 bis 2022 eine Differenzzahlung von rund 130.000 Euro brutto zu - ein Teilbetrag der ursprünglich geforderten rund 420.000 Euro brutto. Rechtsanwalt Swen Walentowski dazu im Podcast der Deutschen Anwaltauskunft.
Karriere
Arbeitsplatz
Nachträgliche Arbeiten: Wann besteht ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung?
Wenn Handwerkerarbeiten über den ursprünglich vereinbarten Leistungsumfang hinausgehen, stellt sich häufig die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen eine zusätzliche Vergütung verlangt werden...
Unsere Service-Apps
Blut-Alkoholrechner
Unterhaltsrechner
Bußgeldrechner
Praktische Checklisten
