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Berechnung des Krankengeldes bei Einmalzahlungen

(DAV). Wenn ein Arbeitnehmer länger krank ist, hat er Anspruch auf Krankengeld. Bei der Berechnung seines Anspruchs wird sein regelmäßiges Einkommen berücksichtigt. Gehören...

Behindertengerechte Beschäftigung und Bestandsschutz

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Behindertengerechte Beschäftigung und Bestandsschutz

(DAV). Die Kündigung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmers ist für den Arbeitgeber mit besonderen Hürden verbunden. Neben den allgemeinen Kündigungsvoraussetzungen muss der Arbeitgeber...

Einführung von ChatGPT – Muss der Betriebsrat zustimmen?

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Einführung von ChatGPT – Muss der Betriebsrat zustimmen?

(DAV). Der Einsatz von ChatGPT und vergleichbaren Programmen der Künstlichen Intelligenz (KI) nimmt in deutschen Unternehmen stetig zu. Dabei stellt sich die Frage,...

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Podcast: Zur Fußball-Europameisterschaft – was darf ich am Arbeitsplatz?

Deutschland ist im Fußball-Fieber - es stehen spannende Spiele bevor. Der wohl Einzige, der dem Vergnügen im Wege stehen könnte, ist der Chef. Deshalb gehen wir in diesem Podcast der Deutschen Anwaltauskunft. der Frage nach - was ist im Job erlaubt, was nicht? Ein Beispiel: Bei TV-Übertragungen der Fußball-EM muss der Chef seine ausdrückliche Erlaubnis geben, damit Mitarbeiter die Spiele am Arbeitsplatz schauen dürfen. Aber wie verhält es sich, wenn man heimlich, still und leise den Liveticker am Computer nutzt? Rechtsanwalt Swen Walentowski mit den Antworten.

Podcast: Wer Bilder aus dem Job postet, kann gekündigt werden

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Podcast: Wer Bilder aus dem Job postet, kann gekündigt werden

Das unerlaubte Posten von Bildern aus dem betrieblichen Bereich ist ein wichtiger Kündigungsgrund „an sich“. Das entschied das Sächsische Landesarbeitsgericht. Ein Frachtpilot hatte gegen seine Kündigung geklagt. Trotz Geheimhaltungsverpflichtung und vorheriger Zustimmungserfordernisse für Veröffentlichungen hatte er Fotos und Videos von seiner Tätigkeit in sozialen Netzwerken geteilt. Eine Nebentätigkeit hatte er zwar beantragt und auch genehmigt erhalten. Als Tätigkeiten hatte der Kläger als Beschreibung angegeben: „Promotion, Modeln (Blogger)“. Sein Arbeitgeber hatte ihm nach seinen Postings gekündigt – und bekam vom Landesarbeitsgericht Recht. Im Podcast der Deutschen Anwaltauskunft erläutert Rechtsanwalt Swen Walentowski die Einzelheiten.

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Podcast: Was ist ein Arbeitsunfall?

Immer wieder landen Fälle vor Gericht, bei denen gestritten wird – was ist ein Arbeitsunfall, was nicht? Rechtsanwalt Swen Walentowski von der Deutschen...

In Nahaufnahme ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu sehen. Der Bildausschnitt zeigt den Schriftzug „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung“ sowie das Kreuz darunter, dass es eine Folgebescheinigung ist. Das Dokument wird umgangssprachlich auch Krankschreibung genannt.

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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Neuerung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Kleine Schritte auf dem Weg zur Digitalisierung – Seit Anfang des Jahres ersetzt die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) die bisherige Praxis von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern: Sie müssen die AU nichtmehr an die gesetzliche Krankenkasse und Vorgesetzten weiterleiten. Welche Neuerungen das für Arbeitgeber bedeutet, wird im Folgenden erläutert.

Muss Arbeitszeugnis auf offiziellem Firmenpapier stehen?

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Home-Office: Rechtliches und Neuerungen ab 2023

Schon vor der Covid-19-Pandemie arbeiteten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland teilweise oder komplett am Schreibtisch daheim. Mit Beginn der Pandemie schnellte diese Zahl schlagartig in die Höhe. Viele Beschäftigte zogen von einem Tag auf den anderen ins Heimbüro und arbeiten dort vielfach mit ihrer privaten Technik. Auch nach dem größten Schwung der Pandemie ist die Arbeit von Zuhause für Viele nicht mehr wegzudenken. Was es dabei rechtlich zu beachten gibt und welche Neuerungen 2023 kommen, erklärt anwaltauskunft.

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Brauche ich ein Gesundheitszeugnis?

Ob Eisdiele, schickes Restaurant oder Großküche – die Lebensmittelindustrie hat viele Beschäftigte. Damit die verzehrten Produkte nicht krank machen, ist rechtlich festgeschrieben, welche Vorkehrungen im Umgang mit ihnen getroffen werden müssen. Anwaltauskunft.de informiert über die Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz, die Voraussetzung für den Umgang mit bestimmten Lebensmitteln ist.