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Fristlose Kündigung: Was ist erlaubt?

Von heute auf morgen ist man den Job los - bei einer fristlosen Kündigung geht alles ganz schnell. Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen aber nicht einfach so fristlos kündigen – das ist nur in besonderen Fällen möglich. Das Rechtsportal anwaltauskunft.de stellt vor, wie die Gerichte zu fristlosen Kündigungen entschieden haben.

Gehören Umziehen und Duschen zur Arbeitszeit?

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Gehören Umziehen und Duschen zur Arbeitszeit?

Kleider machen Leute – und Arbeitskleidung macht häufig den Arbeitnehmer. Meist dient sie weniger der Erkennung als Schutz und Hygiene und ist deshalb für Angestellte verpflichtend. Vielfach wird deswegen diskutiert, ob Umziehen zur Arbeitszeit zählt und die entsprechende Zeit vergütet wird. Dann ist die Frage nicht weit: Gehört auch Duschen nach oder vor dem Dienst zu Arbeitszeit? Und wie sieht es mit Taschenkontrollen aus?

Jobwechsel: Welche Urlaubsansprüche hat man?

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Jobwechsel: Welche Urlaubsansprüche hat man?

Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes fragt sich mancher Arbeitnehmer, wie viel Urlaub er noch bei seinem "alten" Arbeitgeber hat und wie viele Urlaubstage er bei seinem neuen Arbeitgeber nehmen kann. Die Deutsche Anwaltauskunft erklärt, welche Urlaubsansprüche Arbeitnehmer nach einem Jobwechsel haben.

Hartz-4-Zuverdienst: Wie hoch darf er sein?

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Hartz-4-Zuverdienst: Wie hoch darf er sein?

Viele Menschen, die Hartz IV beziehen, arbeiten – entweder in einem Mini-Job oder sie gehen Gelegenheits- und Nebenjobs nach. Hartz IV erhalten aber auch sogenannte Aufstocker. Das sind Arbeitnehmer, die in Vollzeit arbeiten, deren Löhne oder Gehälter aber so gering sind, dass sie davon allein nicht leben können. Für das Arbeiten neben dem Hartz-IV-Bezug gibt es aber finanzielle Grenzen. Wir zeigen, wie viel man neben Hartz IV verdienen darf.

Urlaub in der Probezeit und anderes Wissenswerte

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Probezeit: Die 5 wichtigsten rechtlichen Fragen

Jedem Anfang wohnt ein Zaudern inne: Ein neuer Job beginnt fast immer mit der Probezeit, in der sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen lernen können – und bei Bedarf schnell wieder trennen. Die Deutsche Anwaltauskunft erklärt, was dabei rechtlich zulässig ist.

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Hartz 4: Wer hat Anspruch?

Im Januar 2005 trat die Arbeitsmarktreform Hartz IV in Kraft. Auch zehn Jahre danach sind ihre Folgen für Betroffene und den Arbeitsmarkt in Deutschland umstritten. Die Deutsche Anwaltauskunft startet heute ihre Serie über Hartz IV und zeigt in dieser Folge, wer Hartz IV bekommen darf.

Rufbereitschaft: Vergütung und Ruhezeiten

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Rufbereitschaft: Vergütung und Ruhezeiten

Der Stand-by-Modus kann krank machen: Wer in Rufbereitschaft arbeitet, muss für seinen Arbeitgeber jederzeit erreichbar sein. Für manche Arbeitnehmer bedeutet das eine starke Einschränkung ihrer Freizeit. Welche Ruhezeiten der Gesetzgeber als Ausgleich vorsieht, wie die Vergütung geregelt ist und ob man die Rufbereitschaft auch ablehnen kann erklären wir in einem Überblick.

Krankmeldung ab dem ersten Tag: Ist das rechtens?

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Krankschreibung ab dem ersten Tag: Ist das rechtens?

Eine Krankschreibung ist grundsätzlich erst nach drei Tagen Abwesenheit fällig – das glauben zumindest die meisten Arbeitnehmer. Dabei kann der Chef selbst entscheiden, wann er ein Attest sehen will. Die deutsche Anwaltauskunft klärt den Rechtsmythos auf.

Ist das eine vorgetäuschte Krankheit? Eine Frau putzt sich die Nase.

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Darf ein Arbeitnehmer wegen einer Krankheit gekündigt werden?

Selbst das Kündigungsschutzgesetz bewahrt Arbeitnehmer nicht unbedingt davor, wegen oder während einer Krankheit gekündigt zu werden und den Job zu verlieren. Allerdings schränkt der Gesetzgeber Kündigungen wegen einer Krankheit ein. Die Anwaltauskunft zeigt die wichtigsten Regeln.