Karriere

Arbeitsplatz

Betriebsrat: Keine fristlose Kündigung trotz Selbstbeurlaubung

Betriebsräte genießen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz. Doch auch für sie gelten die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Kann einem Betriebsratsmitglied gekündigt werden, das eigenmächtig nicht bewilligten Urlaub antritt, um an einer gewerkschaftlichen Schulungsmaßnahme teilzunehmen?

Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf Mindestlohn

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Arbeitsplatz

Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf Mindestlohn

Der Mindestlohn hat vielen Arbeitnehmern mehr Einkommen gebracht. Der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro darf auch nicht umgangen werden. Streit kann es aber darüber geben, ob Sonderzahlungen bei der Berechnung des Stundenlohns berücksichtigt werden müssen.

BAG: Mindestlohn auch für Bereitschaftsdienste fällig

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Arbeitsplatz

BAG: Mindestlohn auch für Bereitschaftsdienste fällig

Seit das Gesetz zum Mindestlohn 2015 in Kraft getreten ist, beschäftigt es nicht nur Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sondern auch die Gerichte. In einem zweiten Grundsatzurteil hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun mit der Frage befasst, ob Arbeitnehmern auch für Bereitschaftsdienste der Mindestlohn gezahlt werden muss.

Sozialpädagogin in Frühförderstelle sozialversicherungspflichtig

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Selbstständigkeit

Sozialpädagogin in Frühförderstelle sozialversicherungspflichtig

Das Sozialversicherungsrecht ist dazu da, die Mitarbeiter zu schützen. Arbeitgeber versuchen manchmal, die damit verbunden Kosten zu umgehen und stellen „freie Mitarbeiter“ ein. Um festzustellen, wer freier Mitarbeiter ist, kommt es nicht auf den Vertrag an, sondern auf die Umstände der eigentlichen Tätigkeit.

Karriere

Ausbildung

Berufsausbildungsbeihilfe bei dualem Studium möglich

Im Rahmen der Ausbildung kann man verschiedene Formen der Förderung erhalten. Teilweise schließen sich diese – etwa Berufsausbildungsbeihilfe und BAföG – gegenseitig aus. Es muss genau geprüft werden, welchen Anspruch man hat. Und man sollte nicht jede behördliche Entscheidung akzeptieren.

Außerordentliche Kündigung bei falscher Zeiterfassung

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Arbeitsplatz

Außerordentliche Kündigung bei falscher Zeiterfassung

Wer bei der Abrechnung seiner Arbeitszeit falsche Angaben macht, riskiert eine fristlose Kündigung. Wer überdies seine Dienstreise teilweise mit privaten Aktivitäten verbringt und diese Zeit als Arbeitszeit abrechnet, muss sich nicht wundern, wenn auch seine privaten Termine überprüft werden. Darf der Arbeitgeber im elektronischen Kalender auch private Eintragungen überprüfen?

Karriere

Arbeitsplatz

Arbeitgeber darf nicht einfach kündigen

Arbeitgeber können grundsätzlich unternehmerische Entscheidungen treffen. Dies betrifft auch die Anzahl der Beschäftigten. Die Unternehmerentscheidung kann auch dazu führen, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen. Allerdings muss der Arbeitgeber nachvollziehbar darlegen, um welche Unternehmerentscheidung es sich handelt und wie er sie umsetzt.

Wirksame Zweckbefristung eines Arbeitsvertrags

Karriere

Arbeitsplatz

Wirksame Zweckbefristung eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitgeber hat grundsätzlich die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu befristen. Dabei gibt es mehrere Varianten. Eine davon ist die Zweckbefristung. Wann ist eine solche zulässig?

Arbeitnehmer: Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?

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Arbeitsplatz

Arbeitnehmer: Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?

Menschen sind individuell sehr verschieden, und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Während der eine Beschäftigte engagiert und voller Elan seine Arbeit erledigt, zeigt sich ein anderer deutlich verhaltener. Manchen Arbeitgeber ärgert das, schnell kann das Label „Minderleister“ für einen Arbeitnehmer zur Hand sein - und die Überlegung, dem vermeintlichen „Low Performer“ zu kündigen. Doch arbeitsrechtlich ist das nicht so einfach.