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Karriere
Arbeitsplatz
Ordentliche Änderungskündigung – Kündigungsfrist beachten
Bei einer ordentlichen Änderungskündigung sind ähnlich wie bei einer „normalen“ ordentlichen Kündigung bestimmte Dinge zu beachten. Dazu gehört auch die Einhaltung der Kündigungsfrist. Was passiert, wenn sie nicht eingehalten wird?
Karriere
Arbeitsplatz
Können Streikende auch die Streikbruchprämie verlangen?
Bei Streiks versuchen Arbeitgeber oft mit Hilfe einer Prämie, Arbeitnehmer dafür zu gewinnen, an dem Arbeitskampf nicht teilzunehmen. In Tarifverträgen sind die Arbeitgeber aber oft gleichzeitig verpflichtet, die an einem rechtmäßigen gewerkschaftlichen Streik teilnehmenden Arbeitnehmer nicht schlechter zu stellen als die Streikbrecher. Müssen sie dann nicht die Streikbruchprämien auch den Streikenden zahlen?
Karriere
Arbeitsplatz
Fristlose Kündigung wegen Morddrohung gegen Vorgesetzten?
Kollegen oder Vorgesetzte zu bedrohen, gefährdet den Job, das ist jedem klar. Rechtfertigt eine massive Drohung gegen den Vorgesetzten – möglicherweise aufgrund eingeschränkter Steuerungsfähigkeit zum Tatzeitpunkt schuldlos begangen – eine fristlose Kündigung?
Mobilität
Autoverkehr
Fahrer blinkt falsch: Wer haftet bei einem Verkehrsunfall?
Von einem Autofahrer, der einen Blinker setzt, erwartet man, dass er abbiegt. Was geschieht aber, wenn er das nicht tut und es zu einem Unfall kommt? Wie sehen in einem solchen Fall die Haftungsregeln aus? Welche Versicherung muss wie viel zahlen?
Mobilität
Autoverkehr
Auf dem Parkplatz: Wer hat Vorfahrt?
Bei vielen Autofahrern herrscht Unsicherheit über die Fahrregeln auf einem Parkplatz. Haben beispielsweise diejenigen auf der Fahrbahn Vorfahrt gegenüber den Ausparkenden – oder umgekehrt? Was Autofahrer grundsätzlich beachten müssen.
Mobilität
Autoverkehr
Verletzung eines Menschen mit Waffe: Führerscheinentzug?
Kann man seine Fahrerlaubnis verlieren, wenn man Straftaten begeht, die nicht mit dem Straßenverkehr zusammenhängen? Die Anwaltauskunft erklärt, wie die Rechtslage aussieht und welche Rolle eine MPU, ein sogenannter Idiotentest, dabei spielt.
Karriere
Arbeitsplatz
Grobe Beleidigung des Chefs kann zu fristloser Kündigung führen
Wer seinen Arbeitgeber grob beleidigt, riskiert seinen Arbeitsplatz. Unabhängig davon, ob die Beleidigung in sozialen Netzwerken oder persönlich ausgesprochen wird. Dabei muss der Arbeitgeber in schweren Fällen nicht einmal abmahnen, bevor er den Arbeitnehmer fristlos kündigt. Doch gilt dies auch für langjährig Beschäftigte?
Mobilität
Autoverkehr
Unfall im Parkhaus: Muss Betreiber Schadensersatz zahlen?
Tiefgaragen und Parkhäuser zeichnen sich oft nicht gerade durch Übersichtlichkeit, Geräumigkeit oder besonders gute Lichtverhältnisse aus. Kommt es dort zu einem Unfall, weil ein Fahrer gegen ein Hindernis stößt, heißt das aber nicht, dass automatisch der Parkhausbetreiber haftet.
Karriere
Arbeitsplatz
Ärztliche Bedenken: Muss man den Arbeitgeber darüber informieren?
Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, darf sie oder er mit einer Krankschreibung der Arbeit fernbleiben. Was ist aber, wenn ein Arzt gesundheitliche Bedenken gegen eine bestimmte Tätigkeit des Arbeitnehmers bescheinigt? Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über diesen ärztlichen Befund informieren?
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