Arbeits­zeugnis & Zwischen­zeugnis: Das dürfen Beschäftigte fordern

Wann habe ich Anspruch auf ein Zwischen­zeugnis?

Beschäftigte können nicht nur bei einer Kündigung ein Zeugnis bekommen. Während das Arbeits­ver­hältnis läuft, kann der Chef seinem Mitarbeiter ein Zwischen­zeugnis ausstellen. Einen allgemeinen gesetz­lichen Anspruch darauf gibt es nicht. Wer ein berech­tigtes Interesse oder triftige Gründe hat, darf aber trotzdem eins verlangen. Das gilt:

• wenn der Tarifvertrag den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis festlegt
• wenn das Arbeitsverhältnis bereits sehr lange andauert, der Mitarbeiter aber noch keine Beurteilung erhalten hat
• wenn der Vorgesetzte wechselt
• vor der Elternzeit
• vor einer beruflichen Auszeit, zum Beispiel einem Sabbatical
• vor der Versetzung in eine neue Abteilung
• wenn der Beschäftigte sich beruflich neu orientieren will und das Zeugnis für eine Bewerbung braucht

Überblick: Fakten rund ums Arbeits­zeugnis

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis.
• Alle ihre Aufgaben in ihrer Tätigkeit sollten enthalten sein.
• Eine klare Bewertung aller Fähigkeiten, die in ihrem Beruf wichtig sind, sollte ebenfalls enthalten sein.

• Anspruch auf eine bestimmte Formulierung besteht nicht.
• Ein guter Zeugnistext ist individuell formuliert und sprachlich ansprechend.
• Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.
• Geheimcodes, zum Beispiel traurige Smileys, sind nicht erlaubt.
• Ein Anspruch auf eine bessere Note als eine 3 gibt es nicht. Alles, was darüber hinausgeht, muss bewiesen werden.
• Ein Arbeitszeugnis muss schriftlich erstellt und ordentlich unterschrieben sein.
• Ironie und Polemik sind nicht erlaubt.

Streit ums Arbeits­zeugnis? Anwälte helfen

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