Podcast: „Gender Pay Gap“ – wie wehre ich mich gegen ungleiche Bezahlung?

Die Debatte um gleichen Lohn für gleiche Arbeit ist ein Dauerbrenner. Vor allem Frauen in Führungs­po­si­tionen kämpfen häufig mit dem „Gender Pay Gap“. Doch was passiert, wenn Unternehmen ihre Gehalts­ta­bellen intrans­parent gestalten? Ein aktuelles Urteil des Landes­ar­beits­ge­richts Baden-Württemberg gibt Einblicke in den rechtlichen Umgang mit Entgelt­dis­kri­mi­nierung und stellt klare Anforde­rungen an die Beweislast.

Das Landes­ar­beits­gericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 1. Oktober 2024 entschieden: Eine Arbeit­nehmerin der dritten Führungsebene eines Unternehmens im Großraum Stuttgart bekommt mehr Geld. Sie hatte unter Berufung auf das Entgelt­trans­pa­renz­gesetz auf eine höhere Vergütung geklagt. Das Gericht sprach ihr für die Jahre 2018 bis 2022 eine Differenz­zahlung von rund 130.000 Euro brutto zu - ein Teilbetrag der ursprünglich geforderten rund 420.000 Euro brutto.

Rechts­anwalt Swen Walentowski dazu im Podcast der Deutschen Anwalt­auskunft.