Unternehmen = Als RSS abonnieren; ?>

Die Mitbestimmung der Betriebsräte bei Entschei­dungen des Unternehmens gehört zum Wesenskern des Arbeits­rechts und der Rechte von Arbeit­nehmern in Deutschland. Allerdings haben die Rechte zur Mitbestimmung, also die Mitwirkungs- und Informa­ti­ons­an­sprüche, Grenzen. Etwa wenn der Arbeitgeber eine Betrieb­s­än­derung durchführt und eine entspre­chende Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats nicht stattfindet.

Ein Unternehmen oder Konzern einigt sich mit dem Betriebsrat über die Weiter­führung bestimmter Standorte. Eine Schließung wird ausgeschlossen. Kann der Arbeitgeber dann aber die Schließung eines Standorts doch erzwingen?

Bei Streiks versuchen Arbeitgeber oft mit Hilfe einer Prämie, Arbeit­nehmer dafür zu gewinnen, an dem Arbeitskampf nicht teilzu­nehmen. In Tarifver­trägen sind die Arbeitgeber aber oft gleich­zeitig verpflichtet, die an einem rechtmäßigen gewerk­schaft­lichen Streik teilneh­menden Arbeit­nehmer nicht schlechter zu stellen als die Streik­brecher. Müssen sie dann nicht die Streik­bruch­prämien auch den Streikenden zahlen?