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Betriebsräte müssen mit ihren Mitgliedern und den Mitarbeitern kommuni­zieren können – und dies auch auf dem modernen Wege, wie es die Betref­fenden erwarten. Muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat ein eigenes E-Mail-Postfach einrichten?

Das Direkti­onsrecht erlaubt es einem Arbeitgeber grundsätzlich, zu Personal­ge­sprächen einzuladen. Aber nur, insoweit es sich um die Arbeits­leistung des Arbeit­nehmers dreht. Ist auch ein erkrankter Arbeit­nehmer verpflichtet, an einem solchen Personal­ge­spräch teilzu­nehmen?

Manche Arbeit­nehmer vereinbaren mit ihren Mitarbeitern Ziele. Auch können mit Zustimmung des Betriebsrates Zielvorgaben gemacht werden. Oft wird vereinbart, dass der Arbeitgeber bei Zieler­reichung einen Bonus zahlt. Was aber, wenn in einem Jahr die Verein­barung unterbleibt? Entfällt dann der Anspruch auf die Bonuszahlung?

Der Mindestlohn hat vielen Arbeit­nehmern mehr Einkommen gebracht. Der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro darf auch nicht umgangen werden. Streit kann es aber darüber geben, ob Sonder­zah­lungen bei der Berechnung des Stundenlohns berück­sichtigt werden müssen.