Angestellt

Angestellt oder Selbstständig?

Scheinselbstständigkeit vermeiden

Wer selbstständig arbeitet, unterliegt anderen steuerlichen Pflichten als abhängig Beschäftigte. Wenn Arbeitgeber versuchen, mittels scheinselbstständig-Angestellten Sozialversicherungsbeiträge zu sparen oder Mindestlohn- und Arbeitsschutz zu umgehen, kann dies zu gravierenden Strafen führen. Unser Artikel klärt die wichtigsten Begriffe und informiert, wie Sie Scheinselbstständigkeit erkennen und vermeiden.

Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzklage: Ihre Rechte bei Kündigung

Sozialversicherung Selbstständig oder abhängig tätig: Wann greift Versicherungspflicht?

Arbeiten Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

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Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung wegen Morddrohung gegen Vorgesetzten?

Kollegen oder Vorgesetzte zu bedrohen, gefährdet den Job, das ist jedem klar. Rechtfertigt eine massive Drohung gegen den Vorgesetzten – möglicherweise aufgrund eingeschränkter Steuerungsfähigkeit zum Tatzeitpunkt schuldlos begangen – eine fristlose Kündigung?

Kleingedrucktes Kündigung und Widerruf: Was bedeuten „Schriftform“ und „Textform“?

Arbeitsrecht Kündigung wegen Fettleibigkeit: Mit 200 Kilo zu dick für den Job?

Kinderreich Kündigung: Unterhaltsverpflichtung bei Sozialauswahl berücksichtigen

Arbeitsrecht

Können Streikende auch die Streikbruchprämie verlangen?

Bei Streiks versuchen Arbeitgeber oft mit Hilfe einer Prämie, Arbeitnehmer dafür zu gewinnen, an dem Arbeitskampf nicht teilzunehmen. In Tarifverträgen sind die Arbeitgeber aber oft gleichzeitig verpflichtet, die an einem rechtmäßigen gewerkschaftlichen Streik teilnehmenden Arbeitnehmer nicht schlechter zu stellen als die Streikbrecher. Müssen sie dann nicht die Streikbruchprämien auch den Streikenden zahlen?

Betreuungsprobleme Streik in der Kita: Die Rechte arbeitender Eltern

Tarifrunden Im Streik: Chef darf wegen Verspätung Lohn kürzen

Arbeitsrecht

Ordentliche Änderungskündigung – Kündigungsfrist beachten

Bei einer ordentlichen Änderungskündigung sind ähnlich wie bei einer „normalen“ ordentlichen Kündigung bestimmte Dinge zu beachten. Dazu gehört auch die Einhaltung der Kündigungsfrist. Was passiert, wenn sie nicht eingehalten wird?

Kleingedrucktes Kündigung und Widerruf: Was bedeuten „Schriftform“ und „Textform“?

Wettbewerbsfrage Unterstützung der Konkurrenz: fristlose Kündigung erlaubt?

Arbeitnehmer Ist eine Kündigung wegen rassistischer Posts möglich?

Arbeitsrecht

AGG: Schadensersatz des Arbeitgebers wegen Diskriminierung steuerfrei

Wenn ein Arbeitnehmer diskriminiert wird, hat sie oder er Anspruch auf eine Entschädigung. Es gibt aber auch Fälle, in denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Gericht wegen einer Kündigung streiten und es dabei auch um eine Entschädigung wegen Diskriminierung geht. Bei einem Vergleich stellt sich dann die Frage, ob es sich bei der Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer um (entgehenden) Lohn oder um eine steuerfreie Entschädigung handelt.

Kleingedrucktes Kündigung und Widerruf: Was bedeuten „Schriftform“ und „Textform“?

Arbeitsrecht

Grobe Beleidigung des Chefs kann zu fristloser Kündigung führen

Wer seinen Arbeitgeber grob beleidigt, riskiert seinen Arbeitsplatz. Unabhängig davon, ob die Beleidigung in sozialen Netzwerken oder persönlich ausgesprochen wird. Dabei muss der Arbeitgeber in schweren Fällen nicht einmal abmahnen, bevor er den Arbeitnehmer fristlos kündigt. Doch gilt dies auch für langjährig Beschäftigte?

Taxifahrt Nötigung im Straßenverkehr: ein schneller Überblick

Arbeitsrecht

Ärztliche Bedenken: Muss man den Arbeitgeber darüber informieren?

Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, darf sie oder er mit einer Krankschreibung der Arbeit fernbleiben. Was ist aber, wenn ein Arzt gesundheitliche Bedenken gegen eine bestimmte Tätigkeit des Arbeitnehmers bescheinigt? Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über diesen ärztlichen Befund informieren?

Arbeitnehmer Krankschreibung: Was ist erlaubt?

Medizinrecht Weitere Krankheiten als Berufskrankheiten anerkannt

Recht oder falsch?! Krankschreibung ab dem ersten Tag: Ist das rechtens?

Medizinrecht

Weitere Krankheiten als Berufskrankheiten anerkannt

Wer wegen seiner Arbeit chronisch erkrankt und seine Krankheit als Berufskrankheit einstufen lassen kann, hat Ansprüche gegenüber der gesetzlichen Unfallversicherung oder der Berufsgenossenschaft. Ansprüche wegen einer Berufskrankheit können Behandlungskosten ebenso umfassen wie etwa Rentenansprüche wegen Erwerbsminderung.

Gesundheit und Arbeit Wann gilt Schwerhörigkeit als Berufskrankheit?

Arbeit und Krankheit Hepatitis als Berufskrankheit: Krankenschwester erhält Entschädigung

Tipps&Urteile Tennisarm als Berufskrankheit wegen Computermaus?

Unfall

Trunkenheitssturz nach Feuerwehrwettkampf: Kein Arbeitsunfall

Bei einem Arbeitsunfall genießen die Betroffenen den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Dazu können auch Unfälle gehören, die sich etwa bei einer Betriebsfeier ereignen. Doch es gibt Grenzen: Ein Feuerwehrmann, der nach abgeschlossenem Wettkampf an einer kameradschaftlichen Runde teilnimmt und sich danach im betrunkenen Zustand verletzt, hat keinen Arbeitsunfall. Die Deutsche Anwaltauskunft informiert über eine Entscheidung des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen vom 25. Oktober 2016 (AZ: L 16/3 U 186/13).

Arbeitnehmer Betrunken auf der Tagung - Sturz ist Arbeitsunfall

Sozialrecht Wegeunfall & Arbeitsunfall: Was ist und gilt wann?

Arbeitnehmer Sturz nachts im Hotelzimmer auf Dienstreise – kein Arbeitsunfall

Versicherung

Nachweis eines Arbeitsunfalls auch nach 50 Jahren möglich?

Wer einen Arbeitsunfall nachweisen kann, genießt den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Kann ein Arbeitsunfall auch nach 50 Jahren anerkannt werden – auch wenn keine Unterlagen mehr auffindbar sind?

Sozialrecht Wegeunfall & Arbeitsunfall: Was ist und gilt wann?

Invalidität Private Unfallversicherung: Wann zahlt sie, für wen ist sie sinnvoll?

Gehalt

Entgelttransparenzgesetz: das müssen Arbeitnehmer wissen

Sie wollten schon immer wissen, ob Sie fair bezahlt werden? Ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit soll Arbeitnehmern erleichtern, es herauszufinden. Wie das Entgelttransparenzgesetz funktioniert, erklärt die Anwaltauskunft.

Arbeitsleben Gehaltsverhandlung: Das sollten Arbeitnehmer wissen

Mit den Kollegen übers Gehalt reden: Ist das erlaubt?

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