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Hat ein Arbeit­nehmer bei der Rückkehr aus der Elternzeit noch viel Resturlaub, muss er diesen unter Umständen ins nächste Jahr verschieben. Zum Beispiel dann, wenn betriebliche Probleme drohen.

In Arbeits­zeug­nissen dürfen keine negativen Bewertungen enthalten sein. Daher gibt es Überset­zungs­bücher für „Zeugnis­sprache". Ein ehemaliger Arbeitgeber wollte sich aber nicht abhalten lassen und malte einen ‚negativen Smiley’ in seine Unterschrift – das ist nicht erlaubt.

Musik und Filme herunter­zuladen, ohne etwas dafür zu bezahlen – dieser Verlockung ist schon mancher erlegen. Und wer etwa als Informa­ti­ons­techniker mit dem PC arbeitet, kennt sich ja bestens aus. Wird allerdings ein solcher illegaler Download am Arbeitsplatz festge­stellt, riskiert der betreffende Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz. Ist für eine Kündigung der Verdacht ausreichend, der Mitarbeiter habe Titel illegal herunter­geladen?

Verletzt sich ein Mitarbeiter in einem Wutanfall selbst, erhält er während seiner Krankschreibung trotzdem sein Entgelt weiter. Etwas anderes gilt nur, wenn er besonders leicht­fertig, grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.