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Angestellt oder Selbstständig?
Schein­selbst­stän­digkeit vermeiden

Wer selbst­ständig arbeitet, unterliegt anderen steuer­lichen Pflichten als abhängig Beschäftigte. Wenn Arbeitgeber versuchen, mittels schein­selbst­ständig-Angestellten Sozial­ver­si­che­rungs­beiträge zu sparen oder Mindestlohn- und Arbeits­schutz zu umgehen, kann dies zu gravie­renden Strafen führen. Unser Artikel klärt die wichtigsten Begriffe und informiert, wie Sie Schein­selbst­stän­digkeit erkennen und vermeiden.

Wenn der Arzt haftet
Behand­lungs­fehler: Wie Sie als Patient vorgehen

Der Klassiker ist wohl das vergessene Skalpell in der operierten Bauchhöhle. Der Beweis ist in einem solchen Fall schnell gebracht. Der Arzt ist schuld. In der Regel sind Behand­lungs­fehler aber eher schwierig nachzu­weisen. Prozesse können sich über Jahre ziehen. Wie Patienten dann vorgehen können – ein Interview mit der Medizin­rechtlerin Katharina Waibl.

Gleichstellungsfrage
Kirchlicher Arbeitgeber: Konfession als Pflicht?

Nach dem Allgemeinen Gleich­be­hand­lungs­gesetz (AGG) darf niemand wegen seiner Religion oder Weltan­schauung benach­teiligt werden. Muss darum auch ein kirchlicher Arbeitgeber, der eine Stelle ausschreibt, einen konfes­si­onslosen Bewerber akzeptieren?

Berufstätige Eltern
Kranke Kinder: Wann Eltern zu Hause bleiben dürfen

Gerade kleine Kinder sind oft krank. Das wissen alle Eltern. Was viele berufs­tätige Eltern aber nicht wissen: Muss ihr Chef ihnen freigeben, damit sie ihr krankes Kind pflegen können? Und: Wer zahlt in dieser Zeit den Lohn oder das Gehalt? Die Deutsche Anwalt­auskunft zeigt, welche Rechte berufs­tätige Eltern haben.

Arbeitnehmer
Krank im Urlaub: Urlaubstage gibt es zurück

Was passiert eigentlich mit den kostbaren Urlaubstagen, wenn man auf Reisen plötzlich krank wird? Nur die wenigsten wissen: Krankheitstage im Urlaub zählen nicht als Urlaubstage. Arbeit­nehmer müssen jedoch ein paar Regeln beachten.

Unerlaubte Werbung
Facebook: Arbeitgeber haftet für Wettbe­werbs­verstöße

Das Profil bei Facebook ist Privatsache. Ist also derjenige, der dort etwas einstellt, selbst für den Inhalt verant­wortlich? Das stimmt nicht immer. Wer „schnell mal“ Werbung für den Arbeitgeber macht, holt diesen mit ins Boot. Wann haftet der Arbeitgeber hierfür?

Serie Vertrags-Fouls
Arbeits­vertrag: Ärger mit unwirksamen Klauseln

Passend zur WM beschäftigt sich die Anwalt­auskunft mit den bösesten Vertragsfouls. Im zweiten Teil präsen­tieren wir die drei häufigsten Fehltritte in Arbeits­ver­trägen.

Surfen am Arbeitsplatz
Maßlose Internet­nutzung rechtfertigt Kündigung

Wer privat zehntausende Dateien auf den Dienst­rechner herunterlädt, muss mit einer Kündigung rechnen. In einem solchen Fall ist nicht einmal eine vorherige Abmahnung nötig, entschieden Arbeits­richter.

Befristeter Vertrag
Was bei Ketten­be­fris­tungen erlaubt ist

Wie oft darf der Arbeitgeber einen Arbeits­vertrag befristen, bis der Angestellte das Recht auf eine Festan­stellung hat? Ketten­be­fris­tungen, also mehrere aufeinander folgende befristete Arbeits­ver­hältnisse, beschäftigen die Gerichte immer wieder. Eine Angestellte der Universität Leipzig hat nun gegen ihren Arbeitgeber geklagt: Sie hielt die widerholte Befristung ihres Arbeits­ver­hält­nisses für rechts­un­wirksam.

Im Netz veröffentlicht
Unerlaubtes Facebook-Bild: Keine Kündigung

Veröffent­li­chungen auf Facebook können dem Arbeit­nehmer zum Verhängnis werden – manchmal schon vor dem Bewerbungs­ge­spräch. Im folgenden Fall wurden Fotos von Patienten veröffentlicht. Die darauf folgende fristlose Kündigung war jedoch nicht rechtens, wie ein Arbeits­gericht entschied.