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Das sagen die Gerichte

Kündigung vom Arbeit­geber erlaubt? Viele Urteile in der Übersicht

Kündigungen der Arbeitnehmer sind nicht ohne Weiteres erlaubt. In unserer Urteilsübersicht können sich Angestellte und Chefs informieren. © Quelle: DAV

Arbeit­geber können nur unter bestimmten Voraus­set­zungen Arbeit­nehmer entlassen. Wann Kündigungen erlaubt sind und wann nicht, erfahren Sie hier.


Kündigungen bei Beleidigung

Die Beleidigung einer Kollegin kann zur fristlosen Kündigung führen

Landesarbeitsgericht Köln am 12. März 2013 (AZ: 11 Sa 663/12)

Eine Beleidigung des Chefs ist nicht immer ein berechtigter KündigungsgrundLandesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 24. Juli 2014 (AZ: 5 Sa 55/14)


Kündigungen rund um Krankheitsfragen

Vorgetäuschte Erkrankungen rechtfertigen fristlose Kündigungen

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 8. Oktober 2013 (AZ: 6 Sa 188/13)

Anstiften zum „krankfeiern“ führt zu fristloser Kündigung

Arbeitsgericht Ludwigshafen am 22. September 2011 (AZ: 5 Ca 145/11)


Sonstiges Fehlverhalten im Job

Wer Steuern am Arbeitsplatz hinterzieht, darf fristlos gekündigt werden

Arbeitsgericht Kiel am 7. Januar 2014 (AZ: 2 Ca 1793 a/13)

Eine Kündigung nach der Veruntreuung aufgrund von Spielsucht ist erlaubt

Arbeitsgericht Düsseldorf am 21. Oktober 2014 (AZ: 2 Ca 3420/14) 

Angetrunkene Berufsfahrer dürfen entlassen fahren

Arbeitsgericht Berlin am 3. April 2014 (AZ: 24 Ca 8017/13)  

Arbeitszeitbetrug ist ein Grund für die fristlose Entlassung

Landesarbeitsgericht Hessen am 17. Februar 2014 (AZ: 16 Sa 1299/13)

Wer Daten mit Arbeitsergebnissen löscht, darf außerordentlich entlassen werden

Landes­ar­beits­ge­richt Hessen am 5. August 2013 (AZ: 7 Sa 1060/10)

 

Kuriose Kündigungen

Sexspielzeug am Arbeitsplatz rechtfertigt die fristlose Kündigung

Arbeitsgericht Frankfurt am Main im August 2005 (AZ: 19 Ca 2539/05)

Wegen eines Streits um ein Pausenbrot darf nicht gekündigt werden

Amtsgericht Berlin am 25. Mai 2012 (AZ: 28 Ca 4449/12)


Fehlverhalten, das nicht immer zu Kündigungen führ

Private Internetnutzung im Job führt nicht zwingend zur Kündigung

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 24. Oktober 2013 (AZ: 10 Sa 173/13)

Wegen angeblich illegaler Downloads darf auf Verdacht nicht gekündigt werden

Landesarbeitsgericht Hamm am 6. Dezember 2013 (AZ: 13 Sa 596/13)


Schutzrechte aufgrund möglicher Diskriminierung

HIV-Infizierte stehen unter besonderem Kündigungsschutz

Bundesarbeitsgericht am 19. Dezember 2013 (AZ: 6 AZR 190/12)

Bei einigen der hier aufgeführten Gerichtsentscheidungen handelt es sich um Einzelfälle. Daher kann keine allgemeingültige Garantie gegeben werden, dass bei einem ähnlich gelagerten Fall die gleiche Entscheidung getroffen werden würde.

Sollten Sie Streit mit Ihrem Arbeitgeber haben, wenden Sie sich an unsere Rechtsanwälte oder Rechtsanwältinnen. Viele finden Sie in unserer großen Anwaltssuche.

Themen
Arbeit Arbeitnehmer Kündigung Kündigungsschutz

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