Krankschreibung ab dem ersten Tag: Ist das rechtens?

Eine Krankschreibung schon ab dem ersten Tag verlangt der Chef deshalb meistens nur von Arbeit­nehmern, die in der Vergan­genheit durch hohe Fehlzeiten aufgefallen sind und bei denen ein missbräuch­licher Umgang mit Krankmel­dungen vermutet wird.

Auch wenn der Chef laut Gesetz nicht gezielt einzelne Mitarbeiter piesacken oder diskri­mi­nieren darf, muss er keine gesonderte Begründung dafür abgeben, warum er von einem Arbeit­nehmer ein Attest schon am ersten Krankheitstag verlangt. Das geht aus einer Entscheidung des Bundes­ar­beits­ge­richts aus dem Jahr 2012 hervor (5 AZR 886/11). In diesem Fall hatte eine Redakteurin gegen ihren Arbeitgeber geklagt, der von ihr nach einer fragwürdigen Krankmeldung eine Krankschreibung mit ärztlichem Attest ab dem ersten Tag verlangt hatte.

Sofortige Krankmeldung ist immer Pflicht

Es liege grundsätzlich im Ermessen des Arbeit­gebers, von welchem seiner Mitarbeiter er sofort eine ärztliche Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­nigung sehen möchte, so das Gericht.

Dabei spielt es keine Rolle, ob das Misstrauen des Arbeit­gebers tatsächlich berechtigt ist. Gemäß seines allgemeinen Weisungs­rechts darf er selbst entscheiden, wann er die Krankschreibung sofort verlangt. Wer als betroffener Arbeit­nehmer eine Diskri­mi­nierung vermutet, braucht dafür handfeste Beweise. Übrigens: Gesund­schreiben lassen müssen sich Arbeit­nehmer generell nicht.

Auch wenn der Chef kein sofortiges Attest verlangt, gilt für alle Arbeit­nehmer: Eine Krankmeldung ab dem ersten Tag ist immer Pflicht. Wer es versäumt, seine Erkrankung schon am ersten Fehltag so schnell wie möglich dem Arbeitgeber mitzuteilen, muss mit einer Abmahnung rechnen.