Kein Kranken­ta­gegeld während der Wieder­ein­glie­derung

Wer lange krank war, hat Anspruch auf Wieder­ein­glie­de­rungs­maß­nahmen in den Arbeits­alltag. Auch hier ist der Arbeit­nehmer abgesichert: Zwar bezieht er keinen Lohn, jedoch weiterhin von der Kranken­ver­si­cherung das Krankengeld. Ein Anspruch darauf, dass die private Kranken­ver­si­cherung das Kranken­ta­gegeld während der Wieder­ein­glie­de­rungs­maßnahme weiterzahlt, besteht jedoch nicht.

Wieder­ein­glie­derung nach Burn out

Ein Industrie­kaufmann in leitender Führungs­po­sition erkrankte an einem Burn out und war fast sieben Monate krankge­schrieben. Ab dem 1. April 2010 wurde er in den Arbeits­prozess wieder­ein­ge­gliedert. Er arbeitete zunächst drei Stunden täglich sowie ab der dritten Woche sechs Stunden. Er bezog weiterhin Krankengeld von der Krankenkasse. Zusätzlich forderte er aber noch Kranken­ta­gegeld.

Bei Wieder­ein­glie­derung: kein Anspruch auf Kranken­ta­gegeld

Darauf hat er jedoch keinen Anspruch, entschieden die Richter des Oberlan­des­ge­richts Köln. Mit dem Krankengeld sei der Mann bereits ausreichend abgesichert. Dies müsse gezahlt werden, da während der Wieder­ein­glie­derung kein Lohnan­spruch bestehe. Um einen Kranken­ta­ge­geld­an­spruch zu haben, müsse man jedoch arbeits­unfähig sein, man dürfe also seinen Beruf in „keiner Weise“ ausüben können. Arbeits­unfähig sei, wer in seinem Beruf aufgrund seines Gesund­heits­zu­standes überhaupt nicht mehr tätig sein könne. Durch die Maßnahmen der Wieder­ein­glie­derung werde der Arbeit­nehmer jedoch gemäß seiner Fähigkeiten wieder an das Berufsleben herangeführt (AZ: 20 U 119/13).

Kranken­ta­gegeld auch bei Arbeits­versuch

Die Mitglieder der Arbeits­ge­mein­schaft Sozialrecht des Deutschen Anwalt­vereins (DAV) weisen darauf hin, dass bei einem Arbeits­versuch weiterhin Anspruch auf Kranken­ta­gegeld besteht. Darum handele es sich bei dem beschriebenen Fall aber nicht. Bei einem Arbeits­versuch werde nur erprobt, ob der Betroffene belastbar genug sei, um wieder arbeiten. Der Mann im vorlie­genden Fall habe jedoch täglich mehrere Stunden gearbeitet. Eine Ausnahme könne allerdings auch dann vorliegen, wenn der Betroffene seinen Beruf nur ganz geringfügig ausübe, er also nur unbedeutende Tätigkeiten wahrnehme.

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