Tipps zum Thema Arbeitsrecht
Faltblatt Arbeitgeber
Auf eine gute Zusammenarbeit – Anwältinnen und Anwälte beraten Arbeitgeber im Arbeitsrecht
Faltblatt Arbeitnehmer
Recht auf Arbeit gibt es nicht. Aber Recht in der Arbeit! – Anwältinnen und Anwälte beraten Arbeitnehmer im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Tipps
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Prämien stehen Arbeitgeber zu
Bonusmeilen, die ein Arbeitnehmer dienstlich erfliegt, stehen nicht ihm, sondern dem Arbeitgeber zu. Auf dieses Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11. April 2006 (9 AZR 500/05) weist der Deutsche Anwaltverein (DAV) hin. Artikel lesen
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Irrtümlich höhere Vergütung bedeutet keine Veränderung der Arbeitsvertrags-Bedingungen
Wird bei der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags irrtümlich vom Arbeitgeber eine höhere Vergütung eingesetzt, so stellt dies keinen Neuabschluss eines Arbeitsvertrags dar. Es handelt sich dann lediglich um eine zulässige Verlängerung. Artikel lesen
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Nachträgliche Kündigungsschutzklage nur wenn Kläger objektiv verhindert war
Ein Auslands- oder Krankenhausaufenthalt allein ist keine ausreichende Rechtfertigung für die nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er objektiv keine Möglichkeit hatte, seine Rechte in irgendeiner Form wahrzunehmen und daher die Klage nicht fristgerecht erheben konnte. Artikel lesen
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Überlegungsfrist 3 Wochen bei Änderungskündigung
Grundsätzlich ist einem Arbeitnehmer eine dreiwöchige Überlegungs- und Äußerungsfrist einzuräumen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einseitig durch Änderungskündigung mit neuen Konditionen versehen will. Artikel lesen
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Jobverlust durch gefälschtes Zeugnis
Wer sich mit einem gefälschten Zeugnis um einen Arbeitsplatz beworben hat, riskiert den Verlust seines Arbeitsplatzes, sobald dem Arbeitgeber die Täuschung bekannt wird. Artikel lesen
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